Полное Обновление ЛНА 2026: ПВТР, Оплата, Премирование. Риски, нюансам, что дорабатывать в документах с учетом измененияй ТК РФ
Заберите вашу запись
Заберите вашу запись
Вебинар 16.01.2026
Это нельзя пропустить: Конкретные документы и формулировки в них с учетом новых требований законодательства. Защита интересов Компании.
Стоимость вебинара:
1790руб.
Спикер вебинара, эксперт по трудовому праву
Цена участия до 15 января:
3500 р 1 790 ₽
3500 р 1 790 ₽
10'000+ довольных студентов МИРК
Обучаем с 2018г. по Лицензии
Высокий рейтинг на отзовиках – 5.0
Елена Коптенко
Полное Обновление ЛНА 2026: ПВТР, Оплата, Премирование. Риски, нюансам, что дорабатыывать в документах с учетом измененияй ТК РФ
Заберите вашу запись
Заберите вашу запись
Вебинар 16.01.2026
Это нельзя пропустить: Конкретные документы и формулировки в них с учетом новых требований законодательства. Защита интересов Компании.
Стоимость вебинара:
1790руб.
Спикер вебинара, эксперт по трудовому праву
Цена участия до 15 января:
3500 р 1 790 ₽
3500 р 1 790 ₽
Елена Коптенко
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – это один из ключевых инструментов управления персоналом, от которого напрямую зависит соблюдение трудового законодательства, эффективная работа сотрудников и защита интересов работодателя.
Грамотно составленные ПВТР – это не просто документ, а надежный щит, который поможет вам избежать штрафов, трудовых споров и других проблем.
Довольны ли вы своими ПВТР?
Если ваши ПВТР устарели, содержат неточные формулировки или не учитывают последние изменения в законодательстве, вы подвергаете свою компанию серьезным рискам. Не ждите, пока возникнут проблемы! Получите необходимые знания и навыки на нашем вебинаре и создайте ПВТР, которые будут работать на благо вашей компании!
Грамотно составленные ПВТР – это не просто документ, а надежный щит, который поможет вам избежать штрафов, трудовых споров и других проблем.
Довольны ли вы своими ПВТР?
Если ваши ПВТР устарели, содержат неточные формулировки или не учитывают последние изменения в законодательстве, вы подвергаете свою компанию серьезным рискам. Не ждите, пока возникнут проблемы! Получите необходимые знания и навыки на нашем вебинаре и создайте ПВТР, которые будут работать на благо вашей компании!
Не упустите возможность укрепить фундамент вашей компании! Зарегистрируйтесь на вебинар прямо сейчас и создайте ПВТР, которые будут работать на вас!
Успейте занять место — количество участников ограничено!
Успейте занять место — количество участников ограничено!
Как создать четкие и понятные правила для сотрудников, способствующие соблюдению трудовой дисциплины
Защиту от штрафов:Узнаете, как закрыть «дыры» в документах, на которые в первую очередь смотрит инспектор ГИТ
О Вебинаре
Как обеспечить эффективное управление персоналом и повысить производительность труда
Все изменения в трудовом законодательстве, которые необходимо учитывать при разработке ЛНА в 2026 году
Как защитить интересы работодателя в трудовых спорах и при проведении проверок
На вебинаре мы рассмотрим:
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
● Понятие и обязательность ЛНА: определение обязательных ЛНА для всех работодателей.
● Процедура принятия и изменения ЛНА: требования к разработке, согласованию (с учетом мнения представительного органа работников, если применимо), утверждению и введению в действие.
● Ознакомление работников: обязанность работодателя знакомить сотрудников с ЛНА под подпись (до подписания трудового договора и при внесении изменений).
● Процедура принятия и изменения ЛНА: требования к разработке, согласованию (с учетом мнения представительного органа работников, если применимо), утверждению и введению в действие.
● Ознакомление работников: обязанность работодателя знакомить сотрудников с ЛНА под подпись (до подписания трудового договора и при внесении изменений).
● Обязательные элементы ПВТР: порядок приема, перевода и увольнения, основные права и обязанности сторон, режим работы и время отдыха, меры поощрения и взыскания.
● Изменения законодательства, требующие отражения в ПВТР:
o Проверка на соответствие новой редакции ст. 135 ТК и ПВТР, и другие документы, которые касаются начисления и лишения премий
o Соответствие новациям статьи 153 ТК о том, как работники могут использовать отгулы за работу в выходные
o Проверьте, какие условия о наставничестве есть у вас, и соответствуют ли они статье 351.8 ТК
o Дополнительные вопросы актуализации ПВТР
● Изменения законодательства, требующие отражения в ПВТР:
o Проверка на соответствие новой редакции ст. 135 ТК и ПВТР, и другие документы, которые касаются начисления и лишения премий
o Соответствие новациям статьи 153 ТК о том, как работники могут использовать отгулы за работу в выходные
o Проверьте, какие условия о наставничестве есть у вас, и соответствуют ли они статье 351.8 ТК
o Дополнительные вопросы актуализации ПВТР
● Структура и содержание Положения: системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, системы премирования.
● Законодательные изменения в оплате труда – что скорректировать в Положении:
o Включить порядок оплаты наставничества. Изменения в Трудовой кодекс в этой части действуют с 1 марта 2025 года (ст. 351.8 ТК РФ).
o Уточнить порядок расчета среднего заработка - с 1 сентября 2025 года действует новое Положение о расчете среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
o Разработать методику расчета компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день при увольнении. Новые правила в ст. 153 Трудового кодекса.
o Изменения, касающиеся МРОТ и минимальных гарантий оплаты труда.
указания КС о правилах премирования реализованы и внесены в ст. 135 ТК законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, которые вступают в силу 1 сентября 2025 года
● Законодательные изменения в оплате труда – что скорректировать в Положении:
o Включить порядок оплаты наставничества. Изменения в Трудовой кодекс в этой части действуют с 1 марта 2025 года (ст. 351.8 ТК РФ).
o Уточнить порядок расчета среднего заработка - с 1 сентября 2025 года действует новое Положение о расчете среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
o Разработать методику расчета компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день при увольнении. Новые правила в ст. 153 Трудового кодекса.
o Изменения, касающиеся МРОТ и минимальных гарантий оплаты труда.
указания КС о правилах премирования реализованы и внесены в ст. 135 ТК законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, которые вступают в силу 1 сентября 2025 года
● Законодательная база: актуальные требования Федерального закона "О персональных данных" (№ 152-ФЗ).
● Ключевые изменения и требования Роскомнадзора:
o Обязательное уведомление Роскомнадзора об обработке ПД: кто, и в какие сроки должен подать уведомление через портал Госуслуг.
o Новые формы согласий на обработку персональных данных (штрафы за нарушения могут достигать 1,5 млн. рублей).
Порядок ограничения доступа, блокировки и уничтожения
● Ключевые изменения и требования Роскомнадзора:
o Обязательное уведомление Роскомнадзора об обработке ПД: кто, и в какие сроки должен подать уведомление через портал Госуслуг.
o Новые формы согласий на обработку персональных данных (штрафы за нарушения могут достигать 1,5 млн. рублей).
Порядок ограничения доступа, блокировки и уничтожения
● Государственный надзор: новации в проверках Государственной инспекции труда, профилактические визиты, работа комиссий по заработной плате.
● Административная и судебная практика: обзор типичных ошибок в ЛНА, выявляемых при проверках, и актуальная судебная практика по трудовым спорам.
● Ответы на вопросы участников.
● Административная и судебная практика: обзор типичных ошибок в ЛНА, выявляемых при проверках, и актуальная судебная практика по трудовым спорам.
● Ответы на вопросы участников.
ТОП 10 России практикующий юрист по трудовым отношениям.
Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита
Более 150 успешно реализованных проектов по построение кадрового делопроизводства в электронном виде за 2024-2025 год. 7 успешно пройденных проверок ГИТ в этих компаниях.
Сертифицированный бизнес-тренер.
Действующий руководитель кадровой службы.
Консультант в области управления персоналом и организации.
Выигрыш в судах составляет 93% на стороне Работодателей
100% выигрыш в аппеляциях
Действующий руководитель кадровой службы.
Консультант в области управления персоналом и организации.
Выигрыш в судах составляет 93% на стороне Работодателей
100% выигрыш в аппеляциях
Заберите вашу запись
Заберите вашу запись
Спикер —Елена Коптенко
Пакеты участия
Только вебинар
Подписка 999
*После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
*Стоимость действительна при оплате на сайте.
Сервис «Подписка»
Вам будут доступны в сервисе за 999р в месяц вебинары:
Январь:
15.01. "Критическая точка ОКПДТР 2026: внесение изменений, оформление доп.соглашений, работа с отказами сотрудников и корректной подаче информации". Никурадзе А.
16.01. "Полное Обновление ЛНА 2026: ПВТР, Оплата, Премирование. Риски, нюансам, что дорабатывать в документах с учетом изменений ТК РФ". Коптенко Е.
20.01. "Гид с Валентиной Андреевой по 2026 году: Тотальная сверка по изменениям ТК РФ. Что нужно внедрить, чтобы избежать штрафов с первого рабочего дня". В. Андреева
22.01. "Стратегия Удержания 2026: Как сохранить ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров и роста зарплатных ожиданий". С. Зелепухина
30.01. "Подготовка к проверкам военного комиссариата: первая практика, штрафы, минимизация рисков". Е.Конюхова
Февраль:
03.02. "Оплата и нормирование труда 2026. Что нужно учесть работодателю. Новые штрафы. Аудит оплаты труда". Коптенко Е.
12.02. "Суммированный учет 2026: Без Штрафов и Головной Боли. Полный гайд по внедрению, расчётам и документам с учетом всех новшеств". Шнайдер С.
19.02. "Стратегическое управление персоналом в 2026 году: сокращение персонала за счет повышения эффективности штатных единиц". С. Зелепухина
25.02. "Персональные данные 2026: судебная и инспекционная практики прошлых лет". С. Шнайдер
Март:
03.03. "Приём, перевод, увольнения 2026: Защитите компанию — алгоритм безопасных действий и доказательная база". Никурадзе А.
05.03. "Вся кадровая отчетность в 2026 году: ЕФС-1, отчеты на портал «Работа в России», в службу занятости населения, отчеты по работникам-иностранцам, квотированию рабочих мест и воинскому учету". Коптенко Е.
18.03. "Ветераны СВО и их родственники: как выстраивать трудовые отношения в 2026 году в связи с политическими веяниями". С. Шнайдер
24.03. "Важнейшие изменения в трудовом законодательству l квартал 2026 года. Судебная и инспекционная практики.". Е. Коптенко
Январь:
15.01. "Критическая точка ОКПДТР 2026: внесение изменений, оформление доп.соглашений, работа с отказами сотрудников и корректной подаче информации". Никурадзе А.
16.01. "Полное Обновление ЛНА 2026: ПВТР, Оплата, Премирование. Риски, нюансам, что дорабатывать в документах с учетом изменений ТК РФ". Коптенко Е.
20.01. "Гид с Валентиной Андреевой по 2026 году: Тотальная сверка по изменениям ТК РФ. Что нужно внедрить, чтобы избежать штрафов с первого рабочего дня". В. Андреева
22.01. "Стратегия Удержания 2026: Как сохранить ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров и роста зарплатных ожиданий". С. Зелепухина
30.01. "Подготовка к проверкам военного комиссариата: первая практика, штрафы, минимизация рисков". Е.Конюхова
Февраль:
03.02. "Оплата и нормирование труда 2026. Что нужно учесть работодателю. Новые штрафы. Аудит оплаты труда". Коптенко Е.
12.02. "Суммированный учет 2026: Без Штрафов и Головной Боли. Полный гайд по внедрению, расчётам и документам с учетом всех новшеств". Шнайдер С.
19.02. "Стратегическое управление персоналом в 2026 году: сокращение персонала за счет повышения эффективности штатных единиц". С. Зелепухина
25.02. "Персональные данные 2026: судебная и инспекционная практики прошлых лет". С. Шнайдер
Март:
03.03. "Приём, перевод, увольнения 2026: Защитите компанию — алгоритм безопасных действий и доказательная база". Никурадзе А.
05.03. "Вся кадровая отчетность в 2026 году: ЕФС-1, отчеты на портал «Работа в России», в службу занятости населения, отчеты по работникам-иностранцам, квотированию рабочих мест и воинскому учету". Коптенко Е.
18.03. "Ветераны СВО и их родственники: как выстраивать трудовые отношения в 2026 году в связи с политическими веяниями". С. Шнайдер
24.03. "Важнейшие изменения в трудовом законодательству l квартал 2026 года. Судебная и инспекционная практики.". Е. Коптенко
Программа
1) Документы по ведению воинского учета в организациях
2) Организация воинского учета граждан по месту работы
3) Граждане, подлежащие воинскому учету
4) Документы по ведению воинского учета в организациях
5) Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
6) Проверки ведения организациями воинского учета
7) Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
2) Организация воинского учета граждан по месту работы
3) Граждане, подлежащие воинскому учету
4) Документы по ведению воинского учета в организациях
5) Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
6) Проверки ведения организациями воинского учета
7) Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
8) Изменения сентябрь 2024.
Заполните форму
Заполните форму
Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям
Внимание новшество! Теперь консультации вам доступны в вашем телефоне по вотсап. Безлимитно и удобно, как никогда!
Внимание новшество! Теперь консультации вам доступны в вашем телефоне по вотсап. Безлимитно и удобно, как никогда!
Только при оплате на сайте до конца действия акции Вы получите возможность онлайн консультаций с экспертами МИРК в удобном вам формате вотсап, по телефону, по телеграм
Дней
Часов
Минут
Секунд
Как все будет происходить
1 | Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
2 | Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
3 | Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прямо на конференции
4 | Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
5 | 10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
6 | Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
Отзывы о наших семинарах
Если есть вопросы или нужен счет для оплаты от юр. лица
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.