Оставить заявку
Оставить заявку
ВЕБИНАР 06 АВГУСТА

ЛНА работодателя с 1 сентября 2026 года: обязательные и необязательные положения, которые защитят компанию от штрафов и трудовых споров

ЭТО НЕЛЬЗЯ ПРОПУСТИТЬ
Зарегистрироваться
Программа вебинара
Карточки №10, приказы, журналы, Положение по Воинскому учету и новые штрафы — всё в одном вебинаре.
К сентябрю 2026 года работодатели, перешедшие на электронный документооборот, обязаны привести свои ЛНА в точное соответствие с едиными государственными требованиями к электронным кадровым документам.

Актуальный обзор ключевых изменений в сфере локальных нормативных актов (ЛНА) к осени 2026 года

Обязательная синхронизация ЛНА с КЭДО и платформой «Работа России»
Судебная практика окончательно закрепила требования ст. 135 ТК РФ. Из ЛНА об оплате труда и премировании необходимо полностью исключить понятия автоматического «лишения премий» за дисциплинарные проступки.
Ужесточение ЛНА по персональным данным
Роскомнадзор требует от компаний полной переработки Положений о персональных данных. К 1 сентября 2026 года в ваших актах должны быть детально прописаны новые процедуры уничтожения цифровых следов сотрудников, правила работы с биометрией (если применимо) и регламент действий при утечках данных
Исключение «карательного» депремирования из ПОТ и ПВТР
С 2025 года большинство форм отчетности (листки сообщения, сведения о приеме/увольнении) подаются в электронном виде через портал Госуслуг. Старые бумажные форматы взаимодействия с военкоматами уходят в прошлое
Автоматизация отчетности:
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
На вебинаре 06 августа — подробный разбор изменений, чек-листы и шаблоны документов. За 2 часа вы станете профи, а руководитель скажет «спасибо»! Количество мест огранич
К осеннему сезону проверок ГИТ в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательно должен появиться раздел, регламентирующий порядок привлечения к наставничеству, права наставников на досрочный отказ от этих обязанностей и порядок фиксации результатов обучения
Отражение правил наставничества в ПВТР (ст. 351.8 ТК РФ)
Зарегистрироваться

Что изменилось при оформлении ЛНА в 2026 году

РЕШЕНИЕ
Чек-лист «Какие ЛНА и связанные документы изменить»

Памятка «35 опасных формулировок в ЛНА и чем их заменить»

Консультируетесь с экспертами МИРК в любое время
Конкретные документы и формулировки с учётом новых требований законодательства. Защита интересов компании. Это нельзя пропустить!
Один вебинар — и вы в полной готовности
Избегаете штрафов и претензий
Стать участником

Что разберём 06 августа

Полный охват изменений по ЛНА в 2026 году
1
Что придется переписать к 1 сентября 2026 года из-за Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: ПВТР, положение об оплате труда, коллективный договор, графики и формы согласий/уведомлений по сверхурочной работе
2
Сверхурочная работа до 240 часов: почему одного пункта в ПВТР недостаточно; когда нужен коллективный договор или распространяющееся отраслевое соглашение; кого нельзя включать в увеличенный лимит. Разбираем формулировки для часов 1–120 и 121–240, повышенной оплаты и дополнительного отдыха.
3

Положение об оплате и премировании после новой редакции ст. 135 ТК РФ: как описать виды премий, показатели, период начисления и снижение премии из-за взыскания, чтобы не получить доначисление; ограничение снижения месячной зарплаты на 20%.

4
Индексация: какие формулировки о сроке, коэффициенте, базе и источнике индексации суды считают исполнимой обязанностью; почему «при наличии финансовой возможности» не защищает работодателя. Связка положения об оплате, штатного расписания и трудовых договоров
Регистрация
5
Правила внутреннего трудового распорядка: новые правила сверхурочных, неполного времени, отзыва из отпуска и прекращения договора; убираем противоречия между ПВТР, оплатой, премированием и трудовым договором.
6
Карта рисков: штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, доплата и компенсация по ст. 236 ТК РФ, восстановление, неприменение ухудшающего пункта ЛНА. Практикум-redline: участники увидят опасные и безопасные формулировки и получат чек-лист изменений
7
Положение об обработке и защите персональных данных работников: какие разделы должны регулировать цели и состав данных, основания обработки, доступ уполномоченных лиц, передачу внутри компании и третьим лицам, распространение, биометрию, сроки хранения и уничтожение.
8
Документы по воинскому учёту: что оформить приказом, планом и внутренней инструкцией, а что допустимо закрепить отдельным положением. Назначение ответственного и замещающего лица, движение сведений между кадровой службой и подразделениями, сообщения об изменениях, сверка и повестки.
9
Положение о дистанционной и комбинированной работе, КЭДО и электронном взаимодействии: способы и сроки обмена документами, виды подписи, подтверждение получения, режим связи, оборудование и компенсации, информационная безопасность. Какие условия должны остаться в трудовом договоре и почему ЛНА не может их подменить.
10
Положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации: перечень защищаемых сведений, допуск, маркировка, хранение, передача и возврат носителей. Какие формулировки позволяют привлечь работника к ответственности, а какие не работают из-за отсутствия реально введённого режима и доказательств ознакомления.
11
Специальные ЛНА под процессы работодателя: командировки, ненормированный рабочий день, сменность и СУРВ, наставничество, адаптация, обучение и использование корпоративных информационных систем. Определяем, когда отдельное положение действительно требуется, что можно объединить, а какие правила необходимо закрепить одновременно в ЛНА и трудовом договоре
12
Судебная практика и нормативная база: свежие позиции судов, ГИТ и Роскомнадзора; итоговая матрица «положение — обязательность — риск — документ, который необходимо изменить».
13
Шаблоны и полезные материалы участникам вебинара:
• Памятка-redline «9 формулировок в ЛНА, которые нужно проверить до 1 сентября 2026 года» — с безопасными вариантами замены.
• Пакет обновлённых формулировок для ПВТР, положения об оплате, премировании и индексации с учётом изменений с 01.09.2026.
• Чек-лист «Какие ЛНА и связанные документы изменить».
• Карта связей: ПВТР — положение об оплате — колдоговор — трудовой договор.
• Памятка «35 опасных формулировок в ЛНА и чем их заменить».
АКТУАЛЬНО ДЛЯ КАЖДОГО КАДРОВИКА
ТОП-10 России — практикующий юрист по трудовым отношениям
Более 150 успешно реализованных проектов по построению кадрового делопроизводства в электронном виде за 2024–2025 год
7 успешно пройденных проверок ГИТ в компаниях клиентов
Выигрыш в судах — 93% на стороне работодателей, 100% выигрыш в апелляциях
Сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы, консультант в области управления персоналом
Елена Коптенко
Эксперт по трудовому праву и кадровому документированию
Более 100 000 специалистов успешно прошли обучение, в том числе из крупных корпоративных клиентов. Обучаем с 2018 года.
Государственный контроль качества
Ежегодно участвуем в федеральном проекте. Каждые 3 месяца проверку проводят представители Министерства образования.
Рейтинг 5.0
Высокий рейтинг на всех отзовиках. Первый в России институт LifeLong Learning с полной линейкой курсов для кадровиков и HR.
100 000+ студентов
Выдана Департаментом образования и науки г. Москвы. Все документы согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом»
Лицензия №041145
Лучший институт для кадровиков и HR в России
ИНСТИТУТ МИРК
Выберите свой формат

Специальная цена действует только сегодня. Не упустите возможность сэкономить!

  • Онлайн-участие в мероприятии
  • Запись без лимита скачиваний и просмотров
  • Методические материалы с инструкциями
  • Сертификат о прохождении обучения
  • 🎁 10 дней консультаций с экспертом
  • 🎁 Актуальные формы документов на 2026 год
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ
Только вебинар
🚀 Подписка — выгоднее всего!
🎁 Внимание новшество! Теперь консультации доступны в вашем телефоне по WhatsApp, Telegram и MAX — безлимитно и удобно! Только при оплате на сайте до конца действия акции.

3 500 ₽ → 1 790 ₽ только сегодня

Оплатить 1790 ₽
Оплатить 999 ₽/мес
Запросить счет

999 ₽/месяц = 5 вебинаров — всего 198 ₽ за вебинар только сегодня

31 ИЮЛЯ
Вебинары по подписке в июле-августе
За 999 ₽ в месяц вы получаете доступ к 5 актуальным вебинарам по трудовым отношениям от лучших экспертов России.
Смотреть курсы
  • От компании — с выставлением счета

  • От физлица — в рассрочку от 4 433 руб./мес

  • Без переплат и скрытых комиссий


Оплата — удобно для вас
Если оплата от компании — курсы можно разделить между сотрудниками. Обучите всю команду кадровиков одним пакетом
Разделение курсов
1
4
5
2
3
Ошибки в ЕФС-1 и отчетности 2026: Как исправить "хвосты" до того, как СФР выставит штрафы кадровику Спикер: Ю. Жижерина
06 АВГУСТА
ЛНА работодателя с 1 сентября 2026 года: обязательные и необязательные положения, которые защитят компанию от штрафов и трудовых споров.. Спикер: Е. Коптенко
07 АВГУСТА
Первые 90 дней работника: как HR и кадровику провести адаптацию, испытание и оценку, чтобы сотрудник остался или был законно уволен Спикер: С. Зелепухина
18 АВГУСТА
Иностранный работник принят: как без ошибок уведомить МВД и подтвердить исполнение обязанности работодателя. Спикер: Е. Володин
12 АВГУСТА
Две работы — один работник: совместительство и совмещение без переплат, претензий ГИТ и судебных споров. Спикер: А. Никурадзе
Оформить подписку за 999
Квитанция
Просто, удобно, результативно
Напоминания
Онлайн-вебинар
10 дней консультаций
Запись и материалы
Прошли обучение в МИРК с 2018 года
Довольных студентов
за 2024–2025 год
Вебинаров в год
по трудовому законодательству только в МИРК
лучших экспертов
На всех отзывиках
Рейтинг
100K+
150+
15
4.7+
Зарегистрируйтесь прямо сейчас

Актуальные формы документов по на 2026 год

📋 Шаблоны документов в подарок
С экспертом вебинара по WhatsApp, телефону, Telegram
💬 10 дней консультаций
О прохождении обучения в лицензированном институте
🎓 Сертификат

Цена 1 790 ₽ вместо 3 500 ₽ действует только до 31 июля. Не упустите возможность получить знания, которые окупятся многократно!

Вопросы? Звоните: 8 (800) 550-53-74 (бесплатно) | +7 (495) 150-67-00 | info@kadrprofy.ru

Сокращенное наименование: ООО «МИРК»

ИНН/КПП: 7702458612/772301001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.

Юридический адрес: 109129, г. Москва, 8-я улица Текстильщиков, дом 11

Лицензция No 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.Политика

конфиденциальности

Договор оферты
Зарегистрироваться
Смотреть программу