Цена участия до 5 июля:
3500 р 1 990 ₽
3500 р 1 990 ₽
Самые важные ЛНА 2024 Компании: ПВТР, Положение по оплате труда, Положение о премировании
Риски, нюансы и срочные обновления с учетом изменений ТК РФ
Вебинар 8 июля в 10:00 (Мск)
Спикер: Елена Коптенко
О вебинаре
Вы подготовите все ЛНА Компании, от разработки до внесения некоторых пунктов
Рассмотрим глобально и нюансы. На вебинаре Елена Коптенко подробно разберет все риски и плюсы новшеств для Работодателей, и как оптимизировать работу кадровиков в 2024 году, предупредив спорные ситуации.
Что ТК РФ требует отразить во внутренних Правилах организации. Для чего работодателю ЛНА. Как с помощью правил регулировать дисциплину труда и вводить новые процессы. Внесете коррекцию в Положения об оплате труда и премирование. Целесообразность создания Положения о ведении воинского учета в организации. И многое другое!
По итогам вебинара Вы получите не только подробные инструкции, но и шаблоны идеальных ЛНА на 2024 год . Ваш Руководитель точно скажет Вам спасибо!
Регистрация открыта
Рассмотрим глобально и нюансы. На вебинаре Елена Коптенко подробно разберет все риски и плюсы новшеств для Работодателей, и как оптимизировать работу кадровиков в 2024 году, предупредив спорные ситуации.
Что ТК РФ требует отразить во внутренних Правилах организации. Для чего работодателю ЛНА. Как с помощью правил регулировать дисциплину труда и вводить новые процессы. Внесете коррекцию в Положения об оплате труда и премирование. Целесообразность создания Положения о ведении воинского учета в организации. И многое другое!
По итогам вебинара Вы получите не только подробные инструкции, но и шаблоны идеальных ЛНА на 2024 год . Ваш Руководитель точно скажет Вам спасибо!
Регистрация открыта
Программа вебинара
- Что значит - Обязательные локальные акты работодателя. Что ТК РФ требует отразить во внутренних Правилах организации. Для чего работодателю ЛНА. Как с помощью правил регулировать дисциплину труда и вводить новые процессы.
- Какую роль играют ЛНА при проверках и судебных спорах
1. Обновите ПВТР – самые популярные требования ГИТ новации и рисковые моменты: - Без каких разделов ГИТ может оштрафовать организацию
- Документы для приема иностранцев изменили
- Документы несовершеннолетних – коррекция перечня в связи с изменениями в ТКРФ по Федеральному закону от 13.06.2023 № 259-ФЗ
- Изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714)
- Изменение списка льготников «с разрешительной позицией»
2. Внесете коррекцию в Положения об оплате труда и премирование:
- Изменилась Оплата сверхурочной работы. Платить за сверхурочную работу только из оклада или тарифной ставки нельзя, решил КС в постановлении от 27.06.2023 № 35-П
- Корректируем Условия лишения премий из-за взысканий. Из ПВТР нужно исключить условие, которое предусматривает возможность лишить работника премии за дисциплинарные проступки в полном объёме.
- Компенсация отгулов за работу сверхурочно или ночью при увольнении
- Закрепите или уточните Правила выдачи расчётных листков, если компания не перешла целиком на КЭДО и использует различные небумажные способы ознакомления работников с расчётными листками
- Правила, по которым выплачиваете зарплату дистанционным работникам - релокантам, которые работают за границей по трудовому договору с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России
- Закрепите компенсацию расходов дистанционному работнику в ЛНА с учетом новаций 2024 года. Какие расходы требуется компенсировать дистанционщику и какие есть варианты. Как разграничить время использования оборудования для работы и в личных целях. В каком размере выплачивать компенсацию? Возможные варианты согласно обновленного п.11.1 с.1 ст. 264 НК РФ
- Разбор примера закрепления правил индексации в ПВТР
- Документы для приема иностранцев изменили
- Документы несовершеннолетних – коррекция перечня в связи с изменениями в ТКРФ по Федеральному закону от 13.06.2023 № 259-ФЗ
- Изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714)
- Изменение списка льготников «с разрешительной позицией»
2. Внесете коррекцию в Положения об оплате труда и премирование:
- Изменилась Оплата сверхурочной работы. Платить за сверхурочную работу только из оклада или тарифной ставки нельзя, решил КС в постановлении от 27.06.2023 № 35-П
- Корректируем Условия лишения премий из-за взысканий. Из ПВТР нужно исключить условие, которое предусматривает возможность лишить работника премии за дисциплинарные проступки в полном объёме.
- Компенсация отгулов за работу сверхурочно или ночью при увольнении
- Закрепите или уточните Правила выдачи расчётных листков, если компания не перешла целиком на КЭДО и использует различные небумажные способы ознакомления работников с расчётными листками
- Правила, по которым выплачиваете зарплату дистанционным работникам - релокантам, которые работают за границей по трудовому договору с российской организацией или подразделением иностранной компании, зарегистрированным в России
- Закрепите компенсацию расходов дистанционному работнику в ЛНА с учетом новаций 2024 года. Какие расходы требуется компенсировать дистанционщику и какие есть варианты. Как разграничить время использования оборудования для работы и в личных целях. В каком размере выплачивать компенсацию? Возможные варианты согласно обновленного п.11.1 с.1 ст. 264 НК РФ
- Разбор примера закрепления правил индексации в ПВТР
- ужесточение ответственности работодателя диктует необходимость более четко регламентировать работу по Воинскому учету. Чем наполнить и что закрепить в новом регламенте- правила в организации – дисциплинарная норма для работников. Регулирование ответственности работников в части воинской обязанности
- Удаленная работа – тренд, необходимость или специфика. Множество тонкостей и законодательных требований выводят Положение о дистанте в ряд обязательных регламентов в организации. Наполнение, специфика, дисциплинарные нормы.
Участвуйте в вебинаре и получите актуальную информацию в связи с последними изменениями в законодательстве
Спикер —Елена Коптенко
ТОП 10 России практикующий юрист по трудовым отношениям. Более 150 успешно реализованных проектов по построение кадрового делопроизводства в электронном виде за 2020-2021 год. 7 успешно пройденных проверок ГИТ в этих компаниях.
Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита
Сертифицированный бизнес-тренер.
Действующий руководитель кадровой службы.
Консультант в области управления персоналом и организации.
Выигрыш в судах составляет 93% на стороне Работодателей
100% выигрыш в аппеляциях
Эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита
Сертифицированный бизнес-тренер.
Действующий руководитель кадровой службы.
Консультант в области управления персоналом и организации.
Выигрыш в судах составляет 93% на стороне Работодателей
100% выигрыш в аппеляциях
Пакеты участия
Только вебинар
Вебинар
+ Курс повышения квалификации
+ Курс повышения квалификации
*Количество мест ограничено.
*После оплаты Вы получите ссылку на комнату трансляции.
*Стоимость действительна при оплате на сайте.
Программа курса:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о защите персональных данных.
3. Положение по оплате труда/премирование.
4. Положение по охране труда.
5. Изменения в трудовом законодательстве 2024.
Новейшая судебная практика по регионам
2. Положение о защите персональных данных.
3. Положение по оплате труда/премирование.
4. Положение по охране труда.
5. Изменения в трудовом законодательстве 2024.
Новейшая судебная практика по регионам
6. Шаблоны документов
Заполните форму
Заполните форму
Получите 10 дней консультаций с экспертами МИРК для решения любых вопросов по трудовым отношениям
Только при оплате на сайте до конца действия акции Вы получите возможность онлайн консультаций с экспертами МИРК в удобном вам формате вотсап, по телефону, по телеграм
Как все будет происходить
1 | Что будет после оплаты
Вам приходит квитанция об оплате на электронную почту и ссылка на вебинарную комнату
2 | Как я узнаю, что вебинар начался?
За день и за 5 минут до вебинара вы получите уведомление на эл.почту и смс
3 | Онлайн вебинар
с возможностью задавать вопросы прямо на конференции
4 | Когда я получу запись и все обещанные материалы?
В течение суток после вебинара вы получите ссылку на запись., которую можете посмотреть в любое время и ссылку на материалы
5 | 10 дней консультаций с экспертами МИРК
для решения любых вопросов по трудовым отношениям в Вашей компании
6 | Вы высококвалифицированный и восстребованный профессионал
и Ваша Компания под Вашей защитой
Отзывы о наших семинарах
Станьте самым востребованным экспертом по трудовым отношениям благодаря актуальным знаниям и опыту, полученным в МИРК
Если есть вопросы или нужен счет для оплаты от юр. лица
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами
Подписывайтесь на наши каналы МИРК и узнавайте о всех новшествах законодательства онлайн
8 (800) 550-53-74
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
+7 (495) 150 67 00
info@kadrprofy.ru
Сокращенное наименование: ООО «МИРК» ИНН/КПП: 7702458612/772801001 ОГРН: 5187746010140 от 17.12.2018 г.
Юридический адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, дом 17, оф. 4061
Лицензция № 041145: Выдана Департаментом образования и науки города Москвы от 8 декабря 2020 г.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Заполните форму, мы свяжемся с вами, расскажем подробности и ответим на все вопросы.